【記事の概要】

どーも。夏樹です。画像とタイトルを見て反応できた方々、こんにちは。同世代ですなw

未だに福山雅治を思わず「ちー兄ちゃん」と言いたくなるハズです(笑)

さて。今回は過去メルマガ編集記事を再編して、愛をかたります。語ります・・・騙ります・・・?

まあいいや。

今回の記事は、マーケターメルマガにしようかとも思ったが、内容的に結局「魂の神秘学」こっちにしてみたものだ。

いやね、とある大御所扱いされている、あるマーケターの講座に参加してきたのな。

まぁ売上実績はそれなりに結構すごいとは思う人だ。

とはいえ、この講座自体は正直時間の無駄だったわけですよ。

しかもおれが期待していたある情報についてが、「時間の都合で割愛します」だったし。ふざけんな。

んで。中でもド級にクリティカルに失敗だった話。そんな話をしてみます。

会社はいったい誰のものか

なんでもその人会社、いま数人で運営しているそうだが、少し前は十人以上いたそうだ。

でも、いま生き残っているのはほんの数人。精鋭主義といえば聞こえはいい。

スタッフも登壇したが、いかに社長がすごいか、今充実しているか。

いかに効率よく激務をこなすか、そんな宗教めいたことをうれしそうに話す。

しかし。

一方で社長はこんなことを臆面もなく話す。

・社員が残るコツは、

　給与を安くして仕事を多くする。

仮にも自分をほめたたえる社員を目の前にして、「おまえたち、給与、安いよな」と臆面もなく言い放つわけ。

スタッフを人として見てんのか?

そもそも大半が残らなくて、いま、

信　者　が　残　っ　た　だ　け　だ　ろ。

みたいな。

かつて、オレはブログでこんな記事を書いた。

社会の成熟度は、

そのあり方に愛があるかで決まる、と。
https://wizardofsoul.org/3419.html

これはそのまんま「会社」にも当てはまる。

もちろん、無駄に甘くすればいいということじゃない。

会社は売上たてないといけないしね。

でもさ、「社会の公器」としての役割とか、人生の多くの時間を費やすことになる会社という存在に、愛がないってどうよ。

社長だけが潤うってどうよ。

かつて日本は社長と平社員の収入格差が非常に小さい社会だった。

アメリカほどじゃないが、格差社会と言われつつあり、いま格差がこんなところでも広がりを見せようとしている。

どんだけご立派な実績があるかしらねえけど、そんな社員の犠牲の上に成立する「富」は、「収奪」となんら変わらない。

オレはごめんだぜ。

かつてのドラマじゃないけど、やっぱり言いたいね。

「そこに、愛はあんのかい?」

ま。そんな話さ。

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